签了合同老板提前走，是否违法，这主要取决于合同的具体内容和双方当事人的约定。下面我来详细分析这个问题：

1. 合同约定明确：

   • 如果合同中明确规定了老板的离职时间或提前离职需要承担的法律责任，那么老板提前走就可能构成违约，需要按照合同约定承担相应的违约责任。
   • 例如，合同中约定了老板需提前一个月通知并支付一定的违约金才能离职，那么老板未按照此约定执行，就构成了违约。

2. 合同未明确约定：

   • 如果合同中没有明确约定老板的离职时间或提前离职的法律责任，那么老板提前走可能就不构成违约，但也可能需要遵循相关的法律法规或行业惯例。
   • 在这种情况下，双方可以协商解决，或者依据相关法律法规进行裁决。

3. 特殊情况：

   • 如果老板提前走是因为不可抗力或合同约定的其他特殊情况，那么可能不构成违约。
   • 例如，合同中约定了因公司倒闭、裁员等特殊情况老板可以提前离职，且不需承担违约责任，那么在这些情况下老板提前走就不违法。

综上所述，签了合同老板提前走是否违法，需要根据合同的具体内容和双方当事人的约定来判断。如果合同中有明确约定，就按照约定执行；如果没有明确约定，就需要双方协商解决或依据相关法律法规进行裁决。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。