结论：提前一个月打招呼后老板让你直接走，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若未按照法定程序解除劳动合同，老板的行为可能构成违法解除。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同解除的法定程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿等。若用人单位未按照这些程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

1. 提前通知：在特定情况下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此处的“提前通知”并不意味着劳动者可以立即离职，而是用人单位在解除劳动合同前需履行的一个程序。
2. 说明理由：用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。若理由不充分或不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
3. 支付经济补偿：在符合法定情形下（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照企业破产法规定进行重整的等），用人单位需向劳动者支付经济补偿。

二、老板让你直接走的可能情况

1. 协商一致解除：若你与老板就解除劳动合同达成了一致意见，且老板已按照约定支付了经济补偿（如有），那么老板让你直接走并不违法。但这种情况需要双方有明确的书面或口头协议，并确保你的权益得到充分保障。
2. 违法解除：若老板未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未说明理由或未支付经济补偿等，那么老板让你直接走可能构成违法解除。在这种情况下，你有权要求老板继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、你的权益保障

1. 要求继续履行劳动合同：若你认为老板的解除行为违法，且你希望继续在该单位工作，可以要求老板继续履行劳动合同。
2. 要求支付赔偿金：若你不想继续在该单位工作或老板无法继续履行劳动合同，可以要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限是指你在该单位的工作年限，月工资是指你解除劳动合同前十二个月的平均工资）。

四、建议

1. 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解其解除劳动合同的具体原因和依据，并表达你的诉求和期望。
2. 收集证据：若沟通无果，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：若你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解具体的法律程序和维权策略。

总之，提前一个月打招呼后老板让你直接走是否违法，需根据具体情况来判断。若你遇到此类情况，建议保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。