结论：通过中介介绍进厂签合同后提前走是否合法，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及提前离职的原因和方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 合法解除情形：如果劳动合同中明确规定了员工可以提前解除合同的条件（如提前一定天数通知、支付违约金等），并且你符合这些条件，那么你提前离职是合法的。
   • 违法解除情形：如果劳动合同中没有规定提前解除的条件，或者你未按照合同规定的条件提前离职（如未提前通知、未支付违约金等），那么你的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 提前离职的原因：

   • 个人原因：如果你因为个人原因（如家庭变故、健康问题等）需要提前离职，并且能够与雇主协商一致，那么通常可以合法离职。但最好还是按照合同规定或法律规定提前通知雇主，以减少不必要的纠纷。
   • 雇主原因：如果雇主存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你有权根据法律规定立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，你提前离职是合法的，并且还可以要求雇主支付经济补偿。

3. 提前离职的方式：

   • 协商一致：如果你与雇主能够协商一致提前解除劳动合同，那么这是最合法、最和谐的方式。双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议。
   • 单方解除：如果你未经雇主同意单方提前离职，并且不符合劳动合同或法律规定的解除条件，那么你的行为可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，你可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿雇主损失等。

法律建议：

• 在决定提前离职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，与雇主进行协商，尽量达成一致意见，以减少不必要的法律纠纷。
• 如果雇主存在违法行为，你有权根据法律规定立即解除劳动合同，并保留好相关证据以便维权。
• 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我，孙涛律师，专注于刑事辩护、合同纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果你提前离职合法且符合合同规定，那么通常不会承担法律责任。
• 如果你提前离职违法或不符合合同规定，那么可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿雇主损失等。在严重情况下，还可能影响你的个人信用记录和未来的就业机会。