针对您提出的“受伤了两个月厂里给按照病假开工资”的问题，首先我需要明确的是，如果您在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，而不是仅仅按照病假来开工资。下面我将从几个方面详细解答您的问题：

1. 工伤认定：

   • 您首先需要确保您的伤害被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
   • 如果您的伤害符合工伤的定义，您应该及时向单位报告，并由单位或者您自己（如果单位未按规定时间报告）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 停工留薪期：

   • 如果您的伤害被认定为工伤，且需要暂停工作接受医疗，您将进入停工留薪期。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等，而不仅仅是病假工资。

3. 病假工资与工伤待遇的区别：

   • 病假工资通常是根据员工的病假天数和公司的病假政策来计算的，通常低于员工的正常工作工资。
   • 而工伤待遇则是根据工伤保险条例的规定来支付的，旨在保障工伤员工在受伤期间的经济权益。

4. 法律建议：

   • 如果您认为您的伤害属于工伤，但单位仅按照病假给您开工资，您应该及时向单位提出异议，并要求单位按照工伤保险条例的规定支付您的工伤待遇。
   • 如果单位拒绝支付或者拖延支付，您可以向当地社会保险行政部门投诉，或者通过法律途径维护您的合法权益。

综上所述，如果您在工作中受伤且被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇。如果单位仅按照病假给您开工资，这是不符合法律规定的。您应该及时向单位提出异议，并寻求法律帮助以维护您的权益。