转正后是可以离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在转正后，如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，确保劳动者能够根据自己的职业规划和发展需求，在符合法律规定的前提下，自由地选择是否继续留在当前的工作岗位。

同时，劳动合同法也规定了劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重损害劳动者权益的行为。

在离职时，劳动者应确保自己的离职手续齐全，并与用人单位协商处理好工资结算、工作交接等相关事宜。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

此外，如果劳动者在离职前曾接受过用人单位的专业技术培训，并与之签订了服务期协议，那么在离职时还需注意是否违反了服务期约定。如违反，劳动者可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，转正后离职是劳动者的合法权利，但在离职过程中应遵守相关法律法规和合同约定，确保离职手续的合法性和完整性。