孩子作为暑假工，工作几天后离职，老板应支付其应得工资。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并给出相应的建议。
法律解释
劳动关系与劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使孩子只是暑假工，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未成年工的特殊保护：
- 虽然孩子可能未成年，但根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，未成年工（满16周岁不满18周岁）享有特殊的劳动保护，包括获得劳动报酬的权利。
- 老板不能因为孩子是暑假工或者未成年就拒绝支付工资。
建议
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达孩子已经提供了劳动，有权获得工资，并请求老板尽快支付。
收集证据：
- 如果协商无果，应收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明孩子确实提供了劳动且老板未支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
法律途径：
- 若上述方法均无效，可以考虑通过法律途径维护孩子的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，孩子作为暑假工，在离职后有权获得其应得的工资。如果老板拒绝支付，应依法维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。