在公司上班受伤但仍在公司上班的情况下，除了工资外，确实有可能获得其他补助。具体来说：

1. 工伤认定与补助：

   • 首先，你需要进行工伤认定。如果受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，你将有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括但不限于：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资福利待遇等。
   • 即便你仍在公司上班，如果因工伤导致收入减少或者产生其他相关费用，这些都可以通过工伤保险进行补偿。

2. 公司内部的补助政策：

   • 除了法定的工伤保险待遇外，公司内部可能还有针对工伤员工的补助政策。这些政策可能包括额外的经济补偿、带薪休假、工作调整等。
   • 建议你咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司是否有此类补助政策，并询问你是否符合申请条件。

3. 注意事项：

   • 确保及时申报工伤，并按照规定提交相关材料。工伤认定的时效性和材料完整性对于后续享受工伤保险待遇至关重要。
   • 在与公司协商补助事宜时，务必保留好相关证据和沟通记录，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，如果你在公司上班时受伤，并且仍在公司上班，除了工资外，你确实有可能获得其他补助。这些补助可能来自工伤保险待遇，也可能来自公司内部的补助政策。建议你及时咨询相关部门或负责人，了解自己的权益并申请相应的补助。