您好，关于您提出的“军龄在企业未算进去怎么办”的问题，我根据您提供的信息以及相关政策规定，为您详细解答如下：
首先，军龄是军人服现役的时长，从批准入伍之日起开始计算，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。对于退伍军人来说，军龄在多个方面都与个人的切身利益密切相关，包括工龄、退役金、社保等。
关于军龄是否算入企业工龄的问题，根据相关政策规定：
转业、复员、退伍军人：由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作时间合并计算连续工龄。这意味着，如果您的军龄没有被企业计算在内，您有权要求企业将您的军龄与入职后的工作年限合并计算。
自主就业的退役士兵：如果您是自主就业的退役士兵，并且找到了国企或其他类型的企业工作，您的军龄同样应该被计算为工龄。这一规定同样适用于合同工。
如果您的军龄在企业中未被正确计算，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解政策：首先，您需要了解并熟悉相关政策规定，确保自己的权益有明确的政策依据。
与企业沟通：与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并要求他们将您的军龄与入职后的工作年限合并计算。
提供证据：如果企业要求您提供证据来支持您的请求，您可以提供相关的退役证明、入伍通知书、退伍证等文件来证明您的军龄。
寻求帮助：如果企业拒绝或无视您的请求，您可以向当地的劳动监察部门或退役军人事务部门进行咨询或投诉，寻求他们的帮助和支持。
总之，根据相关政策规定，您的军龄应该被计算为企业的工龄。如果企业在这一方面存在问题或疏忽，您有权要求他们进行更正。希望这些信息能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。