结论前置：针对您提出的“单位定薪没把当兵两年算进去”的问题，这主要涉及到工龄计算和工资福利确定的问题。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

1. 工龄计算与工资福利的关系：

   • 工龄计算：工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在您的情况下，当兵的两年时间，根据相关法律法规和政策，一般应当计入工龄。这是因为服兵役是国家赋予公民的义务，也是公民为国家做出贡献的一种方式，因此这段经历应当得到社会的认可和尊重，包括在工龄计算上。
   • 工资福利确定：工龄是确定职工工资福利的重要因素之一。一般来说，工龄越长，职工的工资福利水平也会相应提高。如果单位在定薪时没有将您的当兵两年计算在内，那么这可能会影响到您的工资福利水平。

2. 单位未将当兵两年计入工龄的可能原因及应对措施：

   • 可能原因：单位可能由于疏忽、不了解相关政策或故意为之等原因，没有将您的当兵两年计入工龄。
   • 应对措施：
     • 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并提供相关的证明材料（如入伍通知书、退伍证等），要求单位重新计算工龄并调整工资福利。
     • 申请劳动仲裁：如果单位拒绝调整或未给予合理答复，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位纠正错误并赔偿因此给您造成的损失。
     • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。

3. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》和相关政策规定，公民服兵役期间的时间应当计入工龄。这是国家对服兵役公民的一种补偿和认可。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，职工有权享受与其工龄相应的工资福利待遇。单位不得无故剥夺或降低职工的工资福利水平。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在与单位沟通或申请劳动仲裁过程中，请务必保留好相关的证明材料和沟通记录，以备不时之需。
   • 及时行动：如果您发现单位未将您的当兵两年计入工龄，请尽快与单位沟通并采取措施，以免错过最佳的维权时机。
   • 咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面、准确的法律服务。