针对您提出的“员工退休退役工龄没放进去”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为工龄的准确认定直接关系到员工的退休待遇。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解工龄认定的基本原则

工龄的认定通常基于员工的实际工作年限，对于退役军人来说，军龄也是工龄的重要组成部分，应当被纳入养老保险参保年限进行合并计算。因此，如果员工的退役工龄没有被正确计入，首先需要确认这是否是由于档案遗失、信息录入错误或其他管理上的疏忽所导致的。

二、核实档案信息

1. 查找原始档案：员工应首先尝试查找自己的原始档案，包括入伍通知书、退役证、工作调动记录等，这些文件是证明工龄的重要依据。
2. 联系原单位或档案管理部门：如果原始档案无法找到，员工应联系原工作单位或档案管理部门，了解档案的去向和可能的原因。有时档案可能因单位改制、合并等原因被转移或遗失。

三、寻求退役军人事务部门的帮助

1. 出具服役年限证明：如果档案确实无法找回，员工可以向当地的退役军人事务部门求助，请求他们出具服役年限证明及佐证材料。这些材料将作为军龄认定的依据。
2. 协助调查核实：退役军人事务部门可能会成立专项工作小组，进行全面调查核实，包括与入伍地的人武部、同批入伍的战友等联系，以确认员工的入伍和退役时间。

四、与人社部门沟通

1. 提交证明材料：员工应将退役军人事务部门出具的证明材料提交给人社部门，作为工龄认定的依据。
2. 跟进处理进度：与人社部门保持沟通，了解工龄认定的处理进度，确保问题得到及时解决。

五、法律途径

如果经过上述步骤后，问题仍未得到解决，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

六、预防措施

1. 定期备份档案：员工应定期备份自己的档案材料，以防遗失或损坏。
2. 关注政策变化：及时关注国家和地方关于工龄认定、退休待遇等方面的政策变化，确保自己的权益不受影响。

七、具体案例参考

以四川省南充市嘉陵区的老兵何军为例，他因档案遗失导致军龄认定受阻，但通过退役军人事务部门的帮助，最终成功找回了丢失的档案并顺利办理了退休手续。这个案例表明，只要积极寻求帮助并配合相关部门的调查核实工作，问题是有可能得到解决的。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。