核心结论：若您已达到约定或法定工龄条件但薪资未增加，需分情况处理。以下是具体分析及解决路径：
1. 核查劳动合同或公司制度中的工龄工资条款
- 若合同/制度明确约定工龄工资：公司未支付可能构成违约。您可先通过书面形式（如邮件、微信）向HR或上级提出异议，要求补发差额并明确后续调整时间。若公司拒绝，可收集劳动合同、工资条、工龄证明（如社保记录、入职通知）等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 若合同/制度无约定：公司无强制义务支付工龄工资，但需确保薪资不低于当地最低工资标准。此时可尝试与公司协商，或通过集体协商机制推动制度完善。
2. 区分“工龄工资”与“年休假/福利”
- 工龄工资：通常指随工龄增长按月发放的固定补贴，需以书面约定为前提。
- 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工龄满1年可享5天年假，公司未安排需支付300%工资报酬。若您未休年假且未获补偿，可单独主张该权利。
- 其他福利：如补充医保、培训机会等，需按公司制度执行，无强制法律约束。
3. 警惕“口头承诺”风险
- 若公司曾口头承诺工龄加薪但未兑现，需尽快补签书面协议或通过录音、聊天记录固定证据。口头约定在劳动争议中举证难度较大，建议优先以书面形式确认权益。
4. 特殊情形处理
- 公司合并/分立：根据《劳动合同法》，工龄应连续计算，新主体需承接原义务。
- 非全日制员工：通常不适用工龄工资制度，但需确保小时工资不低于当地标准。
- 退休返聘人员：与单位构成劳务关系，不受《劳动法》保护，需通过民事合同约定报酬。
行动建议：
- 立即整理劳动合同、工资条、工龄证明等材料；
- 向公司发出书面异议函（保留送达证据）；
- 若7日内未解决，向公司所在地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
- 同步准备劳动仲裁申请（需在纠纷发生后1年内提出）。
如需进一步分析证据效力或起草法律文书，可随时补充细节向我提问。