针对工人工资部分到位、部分未到位的情况，可以分以下几种角度进行分析和处理：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，建议工人们集体或单独与用人单位进行沟通，核实工资发放的具体情况。了解哪些部分的工资已经发放，哪些部分尚未发放，以及未发放的原因。这有助于明确问题的症结所在，为后续的处理提供依据。

2. 检查劳动合同和工资条：

   • 工人们应仔细检查自己的劳动合同和工资条，确认工资的计算方式和发放时间是否符合合同约定。如果合同中有明确的工资发放条款，而用人单位未按照约定执行，那么工人们有权要求用人单位按照合同履行。

3. 与用人单位协商：

   • 在核实情况和检查合同后，工人们可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位尽快补发未发放的工资。协商过程中，可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝补发工资，工人们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资发放情况进行调查，并依法对违法行为进行处罚。在投诉时，工人们需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以支持自己的诉求。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足工人们的诉求，或者用人单位仍然拒绝履行义务，工人们可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人们需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

6. 关注法律时效和程序：

   • 在处理工资纠纷时，工人们还需要关注法律时效和程序的问题。例如，劳动仲裁的申请时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，工人们应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失维权的机会。

额外建议：

• 在处理工资纠纷的过程中，工人们可以保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录、投诉材料等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中都将起到重要作用。
• 如果工人们对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。专业律师能够提供更具体、更针对性的法律指导，帮助工人们更好地维护自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。