针对工地承诺工资时间不到位的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按照承诺的时间支付工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、承诺书等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。因此，在平时的工作中，你要注意保留好相关的证据材料。
- 了解法律程序：在采取法律措施前，你需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的诉求能够得到合法、有效的支持。如果你对法律程序不熟悉，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，你要及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
如果用人单位拖欠工资，你可能获得的赔偿包括：
- 拖欠的工资本身：用人单位需要支付你被拖欠的全部工资。
- 赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，我建议你：在采取任何法律措施前，先尝试与用人单位进行友好协商，以和平的方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。