结论前置：家中有事无法上班，领导让辞职的情况，一般不可以直接起诉领导，但可以通过其他法律途径维护自己的权益。

分析说明：

1. 劳动合同关系：首先，你需要明确自己与单位之间的劳动合同关系。如果劳动合同中并未规定家中有事可以作为辞职的理由，那么领导要求你辞职可能并不构成违法。但如果你认为领导的处理方式不当，或者存在其他违法行为，可以考虑通过法律途径维护权益。

2. 协商与调解：在采取法律手段之前，建议首先尝试与领导进行协商，解释家中情况，看是否能够达成理解和共识。如果协商无果，可以考虑向单位的人事部门或上级领导反映情况，寻求内部调解。

3. 劳动仲裁：如果内部调解仍然无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，你可以在这里提出自己的诉求，并请求仲裁委员会进行裁决。

4. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，且你认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以考虑向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程相对复杂，且需要承担一定的诉讼成本和风险。

5. 特殊情况：如果你认为领导的要求涉及到了歧视、不公或其他违法行为，且这些行为已经构成了对劳动者权益的严重侵害，那么你可以直接向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

总结：家中有事无法上班，领导让辞职的情况，并不能直接起诉领导。但你可以通过协商、调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。在处理过程中，建议保持冷静、理性，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。