暑假工交押金会退还并不一定是正常的，这取决于具体的情况和法律规定。

首先，我们需要明确的是，用人单位在招聘暑假工时，要求交押金本身就是一个需要谨慎对待的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位以交押金作为招聘条件，这可能涉嫌违法。

1. 如果押金是合法收取的：

   • 在某些特殊情况下，如果用人单位能够证明押金的收取是出于合理且合法的目的（比如为了保障某些特定设备的完好归还），并且双方有明确的书面协议约定押金的退还条件，那么押金在符合退还条件时应当予以退还。
   • 但这种情况下，用人单位需要承担很高的举证责任，证明押金的收取和退还都是合法且合理的。

2. 如果押金是非法收取的：

   • 如果用人单位无法证明押金的收取是合法且合理的，或者押金的收取违反了《劳动合同法》的相关规定，那么劳动者有权要求用人单位立即退还押金。
   • 如果用人单位拒绝退还，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工交押金会退还并不一定是正常的。劳动者在应聘暑假工时，应当警惕用人单位要求交押金的行为，并仔细阅读劳动合同和相关协议，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。