暑假工中介是否要退押金，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果中介收取押金的行为本身就不合法：

   • 根据相关法律法规，用人单位或中介在招聘时，通常不得向劳动者收取押金或任何其他形式的费用。因此，如果中介在暑假工招聘过程中收取了押金，且这一行为违反了相关法律法规，那么中介应当退还押金。

2. 如果中介与暑假工之间有明确的协议：

   • 如果中介与暑假工之间签订了书面协议，并且协议中明确规定了押金的收取、使用及退还条件，那么双方应当按照协议执行。在协议约定的退还条件下，中介应当退还押金。

3. 如果中介没有合法依据且拒绝退还押金：

   • 如果中介收取押金没有合法依据，且拒绝退还，那么暑假工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过诉讼方式要求中介退还押金。

综上所述，暑假工中介是否要退押金，需要根据具体情况来判断。如果中介收取押金的行为不合法，或者双方有明确的协议且达到了退还条件，那么中介应当退还押金。如果中介拒绝退还，暑假工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。