针对你提出的“提前三天辞工老板不回复怎么办”的问题，首先我要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下是有权提前通知用人单位解除劳动合同的。下面我将详细解释并给出建议：
结论前置
在大多数情况下，劳动者提前三天辞工并书面通知用人单位，是符合法律规定的。如果老板不回复，这并不影响你辞工的效力。你可以按照法定程序继续执行，并保留好相关证据。
详细解释与建议
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
老板不回复的处理方式：
- 保留证据：确保你已经以书面形式（如邮件、快递、亲手交付并拍照等方式）向老板或用人单位提交了辞职通知，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号及签收记录、照片等。
- 继续履行通知义务：尽管老板未回复，但你仍需按照法律规定的时间（提前三天）继续工作，并在此期间内做好工作交接的准备。
- 咨询与沟通：如果老板一直不回复，你可以尝试通过电话或短信等方式再次与老板沟通，明确你的辞职意图和离职时间。同时，也可以咨询公司的HR部门或相关负责人，了解具体的离职流程。
- 申请劳动仲裁：如果老板以不回复的方式拒绝接受你的辞职，且拒绝办理离职手续或支付相关费用，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在辞职过程中，务必保持冷静和理性，避免与老板或用人单位发生不必要的争执。
- 确保你的辞职通知内容明确、合法，并符合《劳动合同法》的相关规定。
- 如果在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。
综上所述，提前三天辞工并书面通知用人单位是符合法律规定的。如果老板不回复，你只需按照法定程序继续执行，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询。