针对您提出的“提前3天离职人家不批怎么办”的问题，首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利，同时也需要履行相应的义务。

一、离职的法定程序

1. 试用期内的离职：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并配合您完成离职手续。

2. 非试用期内的离职：如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。同样，这也是法律规定的程序，用人单位在收到您的书面通知后，应当为您办理离职手续。

二、用人单位不批离职的处理方式

1. 确认通知形式：首先，请确保您是以书面形式（如邮件、信件或公司内部的离职申请表等）向用人单位提出了离职申请，并且已经送达给了相关负责人。这是证明您已经履行了法定告知义务的重要依据。

2. 沟通协商：如果用人单位在收到您的离职申请后表示不批，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解他们不批的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 依法维权：如果沟通协商无果，且您已经按照法律规定履行了提前告知义务，那么您有权在提前告知期满后解除劳动合同。此时，如果用人单位仍然拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 做好工作交接：在离职前，请务必做好工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接手的同事或团队。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

2. 保留相关证据：在离职过程中，请保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、沟通记录、工作交接清单等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将成为您维权的重要依据。

3. 了解自身权益：在离职前，建议您详细了解自己的权益和义务，以及用人单位在离职过程中应当履行的责任。这样，在离职过程中您就能更加从容地应对各种情况，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，如果您已经按照法律规定履行了提前告知义务，且用人单位仍然拒绝为您办理离职手续，那么您有权依法维权。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。