公司无故让员工调休，通常涉嫌违法。下面我为您详细分析这一问题：
合法性分析
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，雇主需按照劳资合同和国家规定向员工支付薪酬，并保障其工作环境等权益。
- 调休安排需遵循法定的工时制度，不得随意更改员工的工作及休息时间。
合同约定：
- 如劳资合同中已对工作时间和休息休假作出明确规定，且未经双方协商同意，雇主擅自更改合同中的条款显然是违约行为。
特殊情况：
- 当企业因运营困境采取调休措施，且符合法定程序和条件，经与工会或职工代表协商达成共识，这种情况可能不构成违法。
法律建议
沟通协商：
- 首先，建议您与雇主进行沟通，了解调休的具体原因和安排，尝试通过协商达成共识。
保存证据：
- 如沟通无果，且认为自身权益受到侵害，应保存相关证据，如劳动合同、调休通知、工资单等。
法律途径：
- 若必要，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
结论
综上所述，公司无故让员工调休通常涉嫌违法，除非符合特定条件和程序，并与员工或工会协商达成共识。如您面临类似问题，建议首先尝试与雇主沟通协商，如无法解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。