公司不让员工调休是否合理，需根据具体情况判断，关键在于是否遵守了相关法律法规、保障了员工的休息权，并考虑了公司的实际运营需求。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规依据与休息权保障
宪法与劳动法基础：
- 根据《中华人民共和国宪法》第四十三条，劳动者享有休息的权利，这是国家根本大法对劳动者休息权的明确保障。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，虽未直接规定调休天数，但为劳动者休息提供了基本框架。同时，相关法规如《职工带薪年休假条例》等，也进一步细化了年休假的安排，允许单位在考虑生产、工作具体情况及职工意愿的基础上统筹安排。
调休的合法性前提：
- 公司安排调休必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规。这些法规规定了劳动者的工作时间、休息休假等基本权益，公司不得违反。
- 若公司因生产经营需要调整员工的工作时间，包括调休，应与工会和劳动者协商，并确保不违反法律法规和劳动合同约定。
二、公司规定与实际情况分析
法定节假日调休：
- 法定节假日是法律规定的连续假期，公司必须依法保障员工调休权利。若公司禁止在法定节假日调休，则显然违法且不合理。
年假、事假等其他休假调休：
- 员工有权根据自身情况申请集中使用年假或事假进行调休，公司一般应予批准，除非有合理的生产经营需要无法安排。
- 若公司因生产经营特殊需要（如业务高峰期）无法安排调休，应与工会和员工协商，并在后续合理安排补休或经济补偿。此时，不允许调休可能具有一定合理性，但需确保不侵犯员工合法权益。
公司规章制度：
- 公司规章制度不得违反法律法规，禁止调休的规定若无合理解释或依据，则为不合理且无效。
- 合理的规章制度应基于公司正常运营和管理需要制定，明确调休规定，提供补偿或调休安排，并经民主程序制定、公示或告知员工。
三、员工权益保护与维权途径
员工权益：
- 员工享有合法的休息时间，包括年休假、周末休息及调休等。公司规定若侵犯员工休息权，员工有权维护自身权益。
维权途径：
- 首先与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
- 在必要时，员工可依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、综合判断与建议
公司不让员工调休的合理性需综合考虑法律法规、员工休息权及公司运营需求。建议公司在制定相关规定时，确保符合法律法规要求，尊重员工休息权，并通过民主程序与员工充分沟通，以达成双方都能接受的合理安排。同时，员工也应了解自己的权益，通过合法途径维护自己的休息权利。若遇到公司不合理禁止调休的情况，可及时咨询专业法律人士（即我本人，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域），以获取更具体的法律建议和帮助。