劳动争议必须经过仲裁的法律规定确实存在。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也有相似规定，即发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的（除法律另有规定的外），可以向人民法院提起诉讼。

2. 仲裁作为前置程序的意义：

   • 仲裁程序作为诉讼的前置程序，体现了法律的严谨性，确保了劳动争议能够得到专业、高效的解决。
   • 通过仲裁，可以快速处理劳动争议，保障当事人的权益得到及时维护，同时减轻法院的诉讼负担。

3. 特殊情况下的直接起诉：

   • 尽管仲裁是劳动争议处理的前置程序，但在某些特定情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。例如，劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可以直接向法院起诉。
   • 另外，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，劳动者也有权直接向人民法院提起诉讼。

4. 对仲裁结果不服的处理：

   • 如果劳动者对仲裁结果不服，可以根据仲裁裁决的类型采取相应的法律措施。例如，对于非一裁终局的案件，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 对于一裁终局的案件，劳动者若对仲裁裁决不服，同样可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；而用人单位则需要在有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形时，方可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

综上所述，劳动争议在大多数情况下确实需要先经过仲裁程序。但也有一些特定情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议时，当事人应当根据实际情况选择合适的解决方式，并严格遵循相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。