劳动争议的仲裁在大多数情况下是劳动争议诉讼的必经程序，但也存在特定例外情况。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动仲裁作为必经程序的普遍原则
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁通常是处理劳动争议的必经程序。这意味着，在大多数情况下，当事人如果想要通过诉讼方式解决劳动争议，必须先向劳动仲裁机构申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定的目的在于充分发挥劳动仲裁机构的专业性和高效性，减轻法院的诉讼负担，并为当事人提供便捷、低成本的争议解决途径。
具体情形包括：
- 劳动合同纠纷：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等产生的争议。
- 工资争议：关于工资的支付、标准、计算等引发的纠纷。
- 其他劳动争议：如工作时间、休息休假、社会保险、福利等劳动争议事项。
二、无需先仲裁的特例情况
尽管劳动仲裁是普遍的前置程序，但也存在一些特例情况，允许当事人直接向法院提起诉讼：
劳务关系争议：
- 如果劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系（如退休返聘人员签订的劳务合同），双方因劳务问题产生的争议不属于劳动争议范畴，不适用劳动仲裁前置程序，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。
以工资欠条为证据的直接起诉：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。这种情况下，法院将按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁。
三、法律建议与风险提示
了解争议性质：
- 在面对劳动争议时，当事人应首先了解自己的争议性质和相关法律法规的规定，以确定是否需要先进行劳动仲裁。
及时行使权利：
- 如果决定申请劳动仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内提出申请，以免超过仲裁时效。
准备充分证据：
- 在仲裁或诉讼过程中，当事人应充分准备证据，以支持自己的主张。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
注意诉讼时效：
- 如果对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，仲裁裁决将发生法律效力。
总结来说，劳动仲裁作为处理劳动争议的前置程序具有普遍性，但并非绝对。在面对劳动争议时，当事人应仔细分析案件性质和法律规定，以确定是否需要先经过劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。