劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。具体来说：

1. 定义与性质：

   • 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
   • 劳动争议诉讼：是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，依法向人民法院起诉，人民法院依法予以审理并作出裁判的活动。

2. 程序关系：

   • 在我国，劳动争议实行“一裁两审”制度，即劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 这意味着，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。

3. 法律效力：

   • 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 一旦提起诉讼，仲裁裁决书即失去法律效力，人民法院将依法对劳动争议案件进行审理并作出判决。

4. 实际操作：

   • 劳动者或用人单位在发生劳动争议后，应当首先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并在规定期限内作出裁决。
   • 如对裁决不服，当事人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出最终判决。

综上所述，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，是解决劳动争议的必经之路。如有任何劳动争议问题，欢迎随时向我咨询。