在涉及劳动争议的情况下，根据我国相关法律法规，劳动者与用人单位之间的多种争议通常必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 以下是一些必须先行劳动仲裁的常见情况及详细分析：

1. 因确认劳动关系发生的争议

   • 当劳动者与用人单位就双方是否存在事实劳动关系、劳动关系的起始或终止时间等产生分歧时，需通过劳动仲裁来确定劳动关系的具体情况。例如，未签订书面劳动合同的劳动者主张存在劳动关系并要求享受相应权益，而用人单位予以否认的情况。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

   • 订立劳动合同争议：涉及劳动合同中关于工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款的不同理解和争议。
   • 履行劳动合同争议：如用人单位未按约定支付劳动报酬，或劳动者未遵守工作纪律等情况引发的纠纷。
   • 变更劳动合同争议：用人单位单方面变更工作岗位、工作地点等重要内容，劳动者不同意而产生的矛盾。
   • 解除和终止劳动合同争议：包括无正当理由辞退员工、违法解除劳动合同的赔偿金问题，以及劳动合同到期后是否续签和经济补偿的争议。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

   • 用人单位对劳动者作出除名、辞退决定，劳动者认为不合理、不合法；或者劳动者提出辞职、离职，双方就手续办理、经济补偿等问题产生纠纷，均应先通过劳动仲裁解决。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

   • 工作时间和休息休假争议：如超时加班未支付加班费，剥夺法定节假日、年假等权利。
   • 社会保险争议：用人单位未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动者要求补缴或赔偿相关损失。
   • 福利、培训以及劳动保护争议：如未发放应有的福利待遇，未提供约定的培训机会，或未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品等。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

   • 劳动报酬争议：涵盖工资数额、支付方式、奖金发放等方面的纠纷，如克扣、拖欠工资或奖金计算方式不明确。
   • 工伤医疗费争议：涉及工伤认定、工伤医疗费的支付范围和标准，以及是否及时支付等问题。
   • 经济补偿或者赔偿金争议：如解除或终止劳动合同时未支付经济补偿，或劳动者认为赔偿金数额过低。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议

   • 除上述明确列举的争议外，还可能存在其他由法律、法规规定的劳动争议情况，这些也都需要先通过劳动仲裁程序处理。

处理流程：

• 在发生上述劳动争议后，劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 只有对仲裁裁决不服的，才能依法向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 尽管一般情况下劳动纠纷需要先经过劳动仲裁，但也存在一些特殊情况，劳动者可以直接向人民法院起诉。例如，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这种情况被视为拖欠劳动报酬争议，可以按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁。但这种情况较为特殊，具体是否可以直接起诉，还需根据纠纷的实际情况和相关法律规定来判断。

建议：

• 在处理劳动争议时，劳动者应充分了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到有效保护。
• 如果遇到复杂的劳动争议问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。