当劳动者与用人单位之间发生劳动争议且协商无果时，劳动仲裁是依法解决纠纷的重要途径。以下是一些必须或可以考虑申请劳动仲裁的常见情况：
确认劳动关系争议
- 情况描述：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系存在分歧，比如未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况。
- 法律建议：此时，劳动者可以申请劳动仲裁以确认劳动关系，这是后续主张其他权益的基础。
劳动合同相关争议
- 订立争议：用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，或劳动合同中包含不合理条款。
- 履行争议：用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬（包括克扣、拖欠工资）。
- 变更争议：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同内容。
- 解除和终止争议：用人单位违法解除劳动合同（如随意辞退员工），或终止劳动合同的程序不合法、经济补偿不合理。
- 法律建议：在这些情况下，劳动者均有权申请劳动仲裁，以维护自己的合同权益。
离职相关争议
- 情况描述：涉及除名、辞退以及员工主动辞职等情况，若过程中产生纠纷，如用人单位不合理除名、辞退员工，或员工辞职时单位拒绝办理离职手续。
- 法律建议：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法办理离职手续或支付相应的经济补偿。
工作时间、休息休假等争议
- 工作时间争议：用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，或违反工时制度。
- 休息休假争议：用人单位剥夺劳动者法定节假日休息权利，不安排带薪年假，也不支付相应补偿。
- 社会保险争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（如少缴、漏缴养老保险、医疗保险）。
- 福利与培训争议：用人单位未落实应提供的福利待遇（如不发放防暑降温费、取暖费等），或在培训费用承担、培训服务期约定等方面与劳动者产生分歧。
- 劳动保护争议：用人单位未按规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，或劳动安全卫生条件不符合国家规定。
- 法律建议：在这些情况下，劳动者同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付加班费、安排休息休假、补缴社会保险、提供福利待遇和劳动保护等。
劳动报酬与经济补偿等争议
- 劳动报酬争议：除了克扣、拖欠工资外，还包括奖金、津贴、补贴的发放问题（如绩效奖金计算不合理）。
- 工伤医疗费争议：职工发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费，或对工伤认定、劳动能力鉴定有异议，影响医疗费支付。
- 经济补偿与赔偿金争议：用人单位解除或终止劳动合同后未按规定支付经济补偿，或经济补偿计算标准有误，以及违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金的情况。
- 法律建议：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等。
其他劳动争议
- 情况描述：包括劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或办理人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷，以及其他符合法律、法规规定的劳动纠纷情形。
- 法律建议：这些纠纷同样可以通过劳动仲裁解决，劳动者应依法维护自己的合法权益。
重要提醒：
- 申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动仲裁通常是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁，一般不能直接向法院起诉。
行动建议：
- 在发生劳动争议后，劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决。
- 如果协商不成，劳动者应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料。
- 在申请仲裁前，建议劳动者充分了解相关的法律程序和规定，以确保仲裁申请的合理性和有效性。
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