当您从事业单位辞职后遇到单位不给档案的情况时，这确实可能给您带来很多不便。以下是一些详细的解决步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这个问题。
首先，我们需要了解单位不给档案的可能原因。常见的原因包括辞职手续未完全办理完毕、存在未解决的劳动纠纷或争议，以及单位档案管理不规范等。针对这些原因，您可以采取以下措施：
与单位沟通协商：
- 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解档案不给的具体原因。
- 强调个人档案的合法性和重要性，以及单位依法应履行的义务，即根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 争取通过友好协商，解决档案转移的问题。
准备必要的材料：
- 确保您已经办理完所有辞职手续，包括工作交接、离职证明等。
- 准备好身份证、辞职证明等相关材料，以备后续使用。
向上级主管部门或人事部门反映：
- 如果与单位沟通无果，您可以向单位的上级主管部门或人事部门反映情况。
- 请求他们协助解决问题，督促单位尽快为您办理档案转移手续。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若上述方法均无法解决问题，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如辞职证明、沟通记录等。
- 根据仲裁结果或法院判决，要求单位履行义务，为您办理档案转移手续。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 他们将为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。
在处理这个问题时，请注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 保留相关证据：在整个过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、文件资料等，以备不时之需。
- 及时跟进：无论采取何种方式解决问题，都应及时跟进进展情况，确保问题得到妥善解决。
最后，根据相关规定，事业单位辞职后，您可以凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。如果您已经按照正规程序辞职并办理了相关手续，但单位仍然拒绝给您档案，那么您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。