上班请假除了扣请假工资还扣300元，这种做法的合理性取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定请假需额外扣除300元？如果有，该规章制度是否经过合法程序制定，并且已经向员工公示或告知？
   • 其次，劳动合同中是否有关于请假扣款的特别约定？如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣款可能是合理的。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。
   • 如果公司的扣款行为没有法律依据或违反了法律法规的强制性规定，那么这种扣款行为就是不合理的。

3. 扣款行为的合理性分析：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假需额外扣除300元，并且该规定不违反法律法规，那么公司按照规定扣款是合理的。
   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者扣款行为违反了法律法规，那么员工有权要求公司纠正这种不合理的扣款行为。

4. 建议与措施：

   • 如果你对公司的扣款行为有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
   • 如果认为公司的扣款行为不合理，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释或纠正不合理的扣款行为。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，上班请假除了扣请假工资还扣300元是否合理，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的约束。如果你对此有疑问或认为公司的扣款行为不合理，可以采取相应的措施来维护自己的权益。