在未告知的情况下擅自调动岗位，你仍有权请年假。年假是劳动者的合法权益，与岗位调动无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，不受岗位变动的影响。

2. 岗位调动的合法性：

   • 用人单位在调动劳动者岗位时，应当与劳动者协商一致，或者按照劳动合同约定、规章制度规定进行。
   • 若用人单位未与劳动者协商一致或违反劳动合同、规章制度规定擅自调动岗位，劳动者有权提出异议，并要求用人单位恢复原岗位或按照法律规定处理。

3. 年假与岗位调动的关系：

   • 年假是劳动者基于连续工作年限而享有的休息权利，与岗位调动无直接联系。
   • 即使岗位发生变动，只要劳动者仍在职且符合年假条件，就有权请年假。

4. 建议与行动：

   • 若你对岗位调动有异议，可与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或按照法律规定处理。
   • 同时，你可根据自身情况，按照单位规定申请年假，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，即使岗位被擅自调动，你仍有权请年假。若在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。