劳务派遣公司无资质时，劳动者的劳动关系不应直接确认给派遣公司或用工单位，而需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣公司无资质的法律后果

1. 合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经营劳务派遣业务必须取得相应资质。劳务派遣公司若无资质，其与劳动者签订的劳动合同以及与用工单位签订的劳务派遣协议可能被视为无效。这意味着，劳动者与派遣公司之间的劳动关系可能因合同无效而不成立。

2. 责任承担：劳务派遣公司无资质进行派遣业务，不仅面临劳动行政部门的处罚，如责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等，还可能在民事上承担相应责任。若因无资质派遣导致劳动者权益受损，劳务派遣公司与用工单位可能需共同承担责任。

二. 劳动关系的确认

1. 一般原则：在劳务派遣关系中，劳动者通常与派遣公司建立劳动关系，由派遣公司将其派遣至用工单位工作。然而，当派遣公司无资质时，这一关系变得复杂。

2. 实际情况分析：

   • 若劳动者与派遣公司签订了劳动合同，且实际在用工单位工作，尽管派遣公司无资质，但劳动者与派遣公司之间的劳动关系可能因实际履行而得到确认。此时，劳动者可主张与派遣公司存在劳动关系，并要求其承担相应责任。
   • 若劳动者与派遣公司未签订劳动合同，或劳动合同因无资质而被认定为无效，且劳动者实际在用工单位工作，那么劳动者与用工单位之间可能形成事实劳动关系。在这种情况下，劳动者可主张与用工单位存在劳动关系，并要求其承担相应责任。

三. 我的观点

劳务派遣公司无资质时，劳动关系的确认需根据具体情况分析。若劳动者与派遣公司签订了劳动合同且实际履行，尽管派遣公司无资质，但劳动关系可能仍确认给派遣公司。若未签订劳动合同或劳动合同无效，且劳动者实际在用工单位工作，劳动关系可能确认给用工单位。因此，在处理此类纠纷时，应仔细审查劳动合同、实际工作情况及相关证据，以准确确认劳动关系。

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