试岗一天后如果约定的没有工资，劳动者仍然有权维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议和步骤：

一、明确法律规定

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动就有权获得相应的报酬。试岗期间，劳动者虽然可能处于试用期或临时工作状态，但仍然与用人单位形成了事实劳动关系。因此，用人单位不能无故克扣或拒绝支付试岗期间的工资。

二、与用人单位协商

1. 直接沟通：试岗结束后，如果用人单位未支付工资，你可以直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出你提供了劳动，依据法律规定有权获得相应报酬。
2. 提供证据：在沟通过程中，可以准备一些证据来支持你的主张，比如试岗期间的工作记录、考勤记录等。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有达成满意结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，一旦发现单位存在克扣工资的违法行为，会责令其支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让你满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同（如果已签订）、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你试岗的事实以及工资情况。仲裁委受理后会依法作出裁决。

五、向法院起诉

如果你对仲裁结果仍然不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，要及时采取措施维权，避免拖延导致问题复杂化。
3. 了解当地规定：不同地区对于此类情况的具体规定和处理方式可能存在差异，因此要了解当地的相关规定和政策。

综上所述，试岗一天后如果约定的没有工资，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。