试用期提前三天离职但是不批，时间一到可以自动解除劳动关系。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者履行了提前三天的告知义务，就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的批准。
法律后果：
- 如果用人单位以未批准为由阻止劳动者离职，或者克扣工资、拒绝办理离职手续等，这些行为都是违法的。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作建议：
- 在提出离职时，建议劳动者以书面形式提交辞职信，并确保有签收记录或邮寄凭证，以作为已经履行提前三天告知义务的证据。
- 如果用人单位不批准离职或采取不当措施，劳动者可以保存相关证据，如沟通记录、工资单等，以便在需要时通过法律途径维权。
结论补充说明：
- 试用期提前三天离职是劳动者的合法权益，用人单位无权阻止。只要劳动者履行了提前三天的告知义务，就可以自动解除劳动关系。
- 如果用人单位对此有异议或采取不当行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
行动建议：
- 保留证据：确保保留好辞职信、签收记录或邮寄凭证等关键证据。
- 及时沟通：在离职前与用人单位进行坦诚沟通，说明离职原因和已经履行提前三天告知义务的事实。
- 维权准备：如果用人单位采取不当措施，准备好相关证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。