结论前置：工作不满半年被辞退，其合法性及劳动者可采取的应对措施取决于辞退的具体原因。若用人单位无故或违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿；若是合法辞退，则可能获得经济补偿或无补偿。

一、合法辞退的情形及补偿

1. 因劳动者过错被辞退

   • 若劳动者严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等）或被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退

   • 若劳动者虽无过错，但出现《劳动合同法》规定的特定情形（如不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果），用人单位可解除劳动合同，并需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的情形及赔偿

1. 情形

   • 用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如随意以不合理理由辞退员工等，均属违法辞退。

2. 赔偿标准

   • 用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的劳动者，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

3. 维权途径

   • 首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金或继续履行合同。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，务必收集和保留相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。

三、建议与总结

面对工作不满半年被辞退的情况，劳动者应首先了解辞退的具体原因和依据，然后根据自己的实际情况采取相应的应对措施。无论是合法辞退还是违法辞退，劳动者都应了解自己的权益和可能的补偿或赔偿标准，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在日常工作中遵守用人单位的规章制度，提高自己的职业素养和工作能力，以减少被辞退的风险。