针对您提出的问题“参加工作三个月 因病不能再工作了 用人单位能不管吗”，首先我可以明确地告诉您，用人单位不能不管。接下来，我将从几个方面详细解释您的权益和用人单位的责任。

1. 医疗期及其规定：

   • 根据劳动法规定，您因病不能工作时，有权享受一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 对于您这种实际工作年限较短（三个月）的情况，医疗期的具体时长可能因地区政策而异，但通常不会少于三个月。

2. 医疗期工资及支付标准：

   • 在医疗期内，用人单位应按有关规定向您支付病假工资或疾病救济费。这一数额可能低于您的正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准可能依据地区政策有所不同，您可以咨询当地劳动部门或查看相关法规以获取准确信息。

3. 解除劳动合同的相关规定：

   • 如果您在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位还需向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。

4. 您的权益保护：

   • 如果用人单位在医疗期内或未按规定程序就解除与您的劳动合同，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 您还可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，即使您因病不能再工作，用人单位也不能随意不管。您有权享受医疗期、获得病假工资或疾病救济费，并在一定条件下获得经济补偿。如果用人单位违反相关规定，您可以通过法律途径维护自己的权益。