针对您提出的“工伤后提交了离职申请不想去上班可以吗”的问题，这需要根据您的工伤认定和劳动能力鉴定情况，以及具体的离职意愿来综合考虑。以下是一些详细的建议：

一、确认工伤认定和劳动能力鉴定情况

首先，您需要确认自己的工伤认定和劳动能力鉴定是否已经完成。这是非常重要的，因为这两个程序的完成情况将直接影响到您的离职决策和后续权益。

1. 如果工伤认定和劳动能力鉴定已经完成：

   • 您已经清楚了自己的伤残等级和应享有的工伤待遇。
   • 在这种情况下，如果您确实不想继续上班，可以提出离职申请，并依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等经济补偿。

2. 如果工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成：

   • 建议您先等待这些程序的完成，以便更准确地了解自己的权益和待遇。
   • 在此期间，如果您随意离职，可能会影响工伤待遇的享受和后续的赔偿流程。

二、考虑离职的时机和方式

1. 选择合适的时机：

   • 如果您的工伤还在治疗或鉴定阶段，建议暂时不要离职，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
   • 等待工伤认定和劳动能力鉴定完成后，再根据自己的身体状况和职业规划做出离职决策。

2. 按照法定程序离职：

   • 如果您决定离职，请按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续。
   • 提前通知用人单位，并按照约定的时间完成工作交接。

三、与用人单位协商

在离职前，建议您与用人单位就工伤事宜进行协商，包括医疗费支付、停工留薪期工资发放、工伤保险待遇等问题。确保双方就这些关键问题达成一致，以避免后续的纠纷和争议。

四、注意保护自己的合法权益

在整个过程中，您要时刻关注自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为或侵犯了您的权益，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后是否可以离职需要根据具体情况来判断。建议您先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，再选择合适的时机和方式离职，并与用人单位协商好相关事宜，以确保自己的合法权益得到保障。