报了工伤后，您完全可以选择不找单位，但这可能会影响到您后续的工伤赔偿等权益的获取与实现，因此需要谨慎考虑。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工伤认定与赔偿流程：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的获取，通常需要单位或工伤保险基金的支付。
不找单位可能的影响：
- 如果您选择不找单位，但单位仍然按照法律规定为您申报了工伤并支付了相关费用，那么您的权益可能不会受到太大影响。
- 然而，如果单位未为您申报工伤或拒绝支付相关费用，而您又未主动寻求法律途径维护自己的权益，那么您可能会因此错过工伤赔偿的时机，导致无法获得应有的赔偿。
二、实际操作角度
与单位沟通：
- 即使您选择不主动找单位，也建议与单位保持沟通，了解工伤认定的进展和赔偿事宜。这有助于您及时了解自己的权益状况，并在必要时采取行动。
寻求法律援助：
- 如果您对工伤认定或赔偿事宜有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在某些情况下，律师还可以代表您与单位进行协商或提起诉讼，以维护您的合法权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论您是否选择找单位，都建议保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时行动：
- 如果您发现单位未为您申报工伤或拒绝支付相关费用，应及时采取行动，如向社会保险行政部门投诉或提起诉讼。拖延时间可能会导致您错过法律保护的时机。
了解法律程序：
- 在处理工伤事宜时，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
总结来说，报了工伤后不找单位是您的个人选择，但可能会影响到您后续的工伤赔偿等权益的获取与实现。因此，建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。