您好，关于您在工地干活受伤后，医生建议您休息一个月这期间工资应如何发放的问题，我根据相关法律法规为您提供以下详细解答：
一、法律依据与工资发放原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，如果您因工作原因在工地受伤并需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是对您作为工伤职工的基本权益保障，确保您在受伤期间不会因收入减少而面临生活困境。
二、原工资福利待遇的具体定义
“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币性收入。这一规定旨在确保您在停工留薪期内的收入水平不受任何影响。
三、停工留薪期的支付期限与延长
停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情特别严重或情况特别复杂的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。这一规定旨在平衡工伤职工的合法权益与用人单位的管理需求。
四、未购买工伤保险的责任归属
如果您的单位没有为您购买工伤保险，那么单位将需要按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准，自行承担并支付相关费用。这意味着，即使单位未购买保险，您作为工伤职工的合法权益仍然受到法律的保护。
五、维权途径与建议
如果用人单位未能按照规定支付您的工资福利待遇，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，争取能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理此事。
申请劳动仲裁：在必要时，您可以依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，您在工地受伤后休息一个月期间的工资应按照《工伤保险条例》的相关规定来发放，确保您的合法权益得到充分保障。如果用人单位未能履行其义务，您可以通过上述途径来维护自己的权益。