工伤骨折后停薪期满了确实存在延期的可能性。具体能否延期以及延期的时长，需根据伤情严重程度、恢复情况以及市级劳动能力鉴定委员会的确认来决定。下面我将详细解释这一规定和流程：

1. 基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长总计不得超过12个月。

2. 延期条件与流程：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，且伤情确实未愈，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
   • 委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等多方面因素，以书面形式最终确定是否延长及延长的具体时长。

3. 注意事项：

   • 工伤职工应提前了解并准备好相关医疗文书和证明材料，以便在申请延期时能够提供充分的依据。
   • 若未经市级劳动能力鉴定委员会的确认而擅自延长停工留薪期，用人单位有权停发相关工资福利。

综上所述，工伤骨折后停薪期满了是可以申请延期的，但必须符合法定条件并经法定程序确认。若您或您身边的人面临此类情况，建议及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。