结论前置：到下属单位工作并领取报酬是否违法，主要取决于具体的情况和相关的法律关系。一般来说，如果这种工作关系和报酬领取符合劳动法律法规的规定，那么就是合法的。但如果存在违反劳动法律法规、公司规章制度或损害他人利益的情况，则可能构成违法。

详细分析：

1. 合法的情形：

   • 劳动关系明确：如果你与下属单位签订了正式的劳动合同，且合同内容符合劳动法律法规的规定，那么你在该单位工作并领取报酬是合法的。
   • 不违反公司规定：如果你的行为没有违反原单位或下属单位的任何规章制度，特别是关于兼职或外部工作的规定，那么你的行为也是合法的。
   • 无利益冲突：如果你的工作不会与你的原单位产生利益冲突，比如泄露原单位的商业秘密或损害原单位的利益，那么你在下属单位工作并领取报酬也是被允许的。

2. 可能违法的情形：

   • 未签订劳动合同：如果你与下属单位没有签订正式的劳动合同，或者合同内容违反了劳动法律法规的规定（如工资低于最低工资标准、工作时间超过法定限制等），那么你的工作关系和报酬领取就可能存在违法风险。
   • 违反公司规定：如果你的行为违反了原单位或下属单位的规章制度，特别是关于兼职、外部工作或保密义务的规定，那么你可能面临纪律处分或法律追究。
   • 存在利益冲突：如果你的工作涉及到了原单位的商业秘密或可能损害原单位的利益，那么你的行为就可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的商业贿赂、侵犯商业秘密等罪名。

法律建议：

• 在决定到下属单位工作并领取报酬之前，务必确保自己的行为符合劳动法律法规和公司规章制度的要求。
• 如果可能的话，最好与下属单位签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 如果你的行为可能涉及到原单位的利益或商业秘密，务必谨慎处理，并咨询专业律师的意见。

总结：到下属单位工作并领取报酬是否违法，需要根据具体情况来判断。在做出决定之前，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保自己的行为符合法律法规的要求。