企业下属给领导行贿是违法的，并且可能构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条的规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。虽然该条款直接针对的是国家工作人员，但企业内部的行贿行为同样受到法律的严格规制。在企业环境中，如果下属为了谋取不正当利益（如晋升、加薪、获得特殊待遇等），而向领导行贿，这种行为不仅违反了企业的规章制度，更可能触犯刑法中的行贿罪或非国家工作人员受贿罪的相关规定（如果领导属于非国家工作人员且收受贿赂）。不过，在大多数情况下，我们更侧重于从行贿者的角度来分析其违法性，即下属的行贿行为。

二、法律后果

1. 刑事责任：

   • 如果行贿行为涉及国家工作人员，且数额较大或情节严重，下属可能构成行贿罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 如果领导属于非国家工作人员，但收受贿赂数额较大，下属虽然不直接构成行贿罪（在特定法律框架下，如《刑法》第一百六十四条可能涉及对非国家工作人员行贿罪，但需具体情境分析），但行贿行为本身仍是不被法律所容忍的，且可能因共同犯罪或其他相关规定而承担责任。同时，领导可能构成非国家工作人员受贿罪。

2. 民事责任：

   • 行贿行为可能导致企业内部的信任关系破裂，下属可能因此失去工作机会或面临其他民事纠纷。
   • 如果行贿行为给企业造成了经济损失，下属还可能需要承担赔偿责任。

3. 行政责任：

   • 在某些情况下，行贿行为还可能受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

三、实际案例与启示

在实际操作中，企业下属给领导行贿的案例并不罕见。这些案例往往以行贿者被追究刑事责任、领导被查处、企业声誉受损等后果告终。例如，某企业下属为了晋升而向领导行贿，最终不仅晋升无望，还因行贿罪被判处有期徒刑。这一案例警示我们，行贿行为不仅违法，而且得不偿失。

四、建议与措施

1. 加强法律教育：企业应定期组织法律培训，提高员工的法律意识，让员工明白行贿行为的违法性和严重后果。
2. 完善内部制度：企业应建立健全的内部监督机制，加强对领导和下属的监督管理，防止行贿行为的发生。
3. 鼓励举报：企业应设立举报渠道，鼓励员工对行贿行为进行举报，并对举报者给予保护和奖励。

总之，企业下属给领导行贿是违法的，并且可能构成犯罪。作为企业的一员，我们应该遵守法律法规，秉持诚信原则，共同维护企业的良好形象和健康发展。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。