领导让下属贿赂是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律责任明确
行贿罪与受贿罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿和受贿都是严重的违法犯罪行为。行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为；受贿罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
- 在领导让下属贿赂的情境中，领导可能构成教唆犯或共同犯罪中的主犯，而下属若实际执行了贿赂行为，则可能构成行贿罪的共犯。
单位犯罪的可能性：
- 如果领导的行为代表单位意志，且贿赂行为是为了单位利益而进行的，那么单位也可能构成单位行贿罪。但这种情况下，需要证明贿赂行为是单位决策层集体决定或由单位负责人决定，并以单位名义实施，且违法所得归单位所有。
下属的应对措施
坚决拒绝：
- 下属应明确拒绝领导的违法指使，说明贿赂行为的违法性和严重后果。这是保护自己免受法律追究的第一步。
留存证据：
- 如果可能，下属应保留所有与领导指使贿赂相关的证据，如通话记录、聊天记录、电子邮件等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中至关重要。
向上级或相关部门反映：
- 在确保自身安全的前提下，下属可以向更高级别的领导或单位内部的合规部门、纪检监察部门反映情况。如果单位内部无法解决问题，还可以考虑向司法机关举报。
寻求法律帮助：
- 下属可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师可以提供专业的法律建议，并在必要时协助下属向司法机关举报或应对法律纠纷。
可能的法律后果
对领导的责任：
- 领导作为指使者，可能面临行贿罪或受贿罪（如果领导同时收受了贿赂）的刑事处罚。具体量刑将根据贿赂的数额、情节以及领导在犯罪中的作用等因素综合判定。
对下属的责任：
- 如果下属实际执行了贿赂行为，即使是在领导的指使下，也可能面临行贿罪的刑事处罚。但下属如果能证明自己是在被胁迫或不知情的情况下参与的，或者及时举报了领导的违法行为，可能会减轻或免除处罚。
预防与建议
加强法律意识：
- 员工应增强法律知识，明确贿赂等违法行为的严重后果。这有助于员工在面对领导的违法指使时做出正确的判断。
建立举报机制：
- 单位应建立健全举报机制，鼓励员工举报违法行为，并保护举报人的权益。这有助于及时发现和纠正违法行为，防止事态扩大。
加强内部管理：
- 单位应加强对关键岗位的管理和监督，预防贿赂等违法行为的发生。例如，可以建立严格的财务审批制度、加强内部审计等。
总结来说，领导让下属贿赂是违法的，不仅领导可能面临刑事处罚，下属也可能受到牵连。因此，下属应坚决拒绝领导的违法指使，并采取措施保护自己。如果遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。