民营企业领导接受员工的贿赂是违法的，且可能构成非国家工作人员受贿罪。以下从多个角度为您详细分析：
根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，将构成非国家工作人员受贿罪。具体量刑标准如下：
这里的“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”在司法实践中有具体的界定标准，通常根据当地经济发展水平和案件具体情况来确定。
“利用职务上的便利”是指行为人利用自己在单位中的职权、地位或形成的便利条件，如管理、经手公共财物的职务之便，或者对单位人员安排、业务执行等具有决定权或影响力的职务之便。在民营企业中，领导通常具有较大的决策权和管理权，因此更容易成为受贿罪的主体。
并非所有收受财物的行为都构成受贿罪。关键在于财物的性质与目的。如果民营企业领导只是基于朋友关系接受馈赠，并未利用职务之便为他人谋取利益，且无其他不法目的，那么这种行为通常不被视为犯罪。然而，如果收受财物与职务行为相关联，且为他人谋取了利益，那么就可能构成受贿罪。
民营企业领导在经济往来中，若利用职务便利违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费并归个人所有，同样会依照非国家工作人员受贿罪的规定进行定罪处罚。这一规定旨在防止民营企业领导利用商业交易之机谋取私利，破坏市场公平竞争秩序。
作为民营企业的管理者和决策者，领导应当严格遵守法律法规，坚守职业道德和法律底线。收受贿赂不仅违法，还会对企业的声誉和长期发展造成严重影响。因此，民营企业领导应当时刻保持清醒头脑，廉洁自律，拒绝任何形式的贿赂行为。
民营企业也应建立健全的内部管理制度和监督机制，加强对员工特别是领导干部的法律教育和职业培训，确保企业运营合规合法。同时，企业可以设立举报渠道，鼓励员工对腐败行为进行举报，以便及时发现和处理问题。
总结与建议：民营企业领导接受员工的贿赂是违法的，且可能构成非国家工作人员受贿罪。作为领导，应当严格遵守法律法规，坚守职业道德和法律底线；作为企业，应当建立健全的内部管理制度和监督机制，防范和打击腐败行为的发生。如果您或您的企业遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。