员工贿赂领导是明确的违法行为，这一行为不仅违反了基本的职业道德，更触犯了法律的红线。具体来说，员工贿赂领导可能涉及以下几种法律情形，我将从不同角度为您详细分析：

1. 对非国家工作人员行贿罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，构成对非国家工作人员行贿罪。
   • 法律后果：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 实例说明：假设某员工为了获得晋升机会，向公司领导行贿数万元，若该行为被查实，且数额达到刑事立案标准，该员工将面临上述刑事处罚。

2. 行贿罪（针对国有公司相关人员）

   • 法律依据：若公司领导属于国家工作人员，如国有公司、企业中的管理人员，员工向其行贿则可能构成行贿罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条等相关条款进行处罚。
   • 法律后果：根据情节轻重，可能处五年以下有期徒刑或者拘役至无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 实例说明：在国有公司中，员工为获取项目合同，向具有决策权的领导行贿，若该领导是国家工作人员，且行贿数额较大，员工将面临严厉的刑事处罚。

3. 受贿者的法律责任

   • 非国家工作人员受贿罪：若公司领导是非国家工作人员，收受贿赂且数额较大，将构成非国家工作人员受贿罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条进行处罚。
   • 受贿罪：若公司领导是国家工作人员，收受贿赂则构成受贿罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条等相关条款进行处罚。
   • 法律后果：受贿者同样可能面临有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等刑事处罚。

4. 其他法律后果

   • 商业信誉受损：行贿和受贿行为一旦曝光，将严重影响公司的商业信誉和声誉，可能导致客户流失、合作伙伴信任度下降等后果。
   • 行政处罚：除刑事责任外，公司和个人还可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
   • 民事纠纷：在民事纠纷中，行贿所得可能会被认定为非法所得而予以追缴，行贿者还可能面临民事赔偿等法律责任。

法律建议：

• 坚决抵制贿赂行为：无论是员工还是领导，都应坚决抵制任何形式的贿赂行为，维护公平、公正的市场环境。
• 加强内部控制和合规管理：公司应建立健全内部控制和合规管理制度，加强对员工的教育和培训，确保员工遵守相关法律法规。
• 及时举报和配合调查：若发现贿赂行为，应及时向相关部门举报，并积极配合调查工作，以维护自身和公司的合法权益。

总之，员工贿赂领导是严重的违法行为，不仅可能导致个人和公司面临严厉的刑事处罚和行政处罚，还会对公司的商业信誉造成不可挽回的损害。因此，在商业活动中应严格遵守法律法规，坚决抵制任何形式的贿赂行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。