民营企业收受贿赂是犯法的，这一行为可能构成非国家工作人员受贿罪，具体分析如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将构成非国家工作人员受贿罪。这一规定明确指出了民营企业员工收受贿赂的违法性及其相应的法律责任。

二、行为特征与法律后果

1. 行为特征：

   • 主体身份：犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，包括民营企业的员工。
   • 职务便利：行为人必须利用职务上的便利条件实施受贿行为。
   • 财物性质：所收受的财物可以是金钱、实物或其他财产性利益。
   • 利益交换：受贿行为通常伴随着为他人谋取利益的承诺或实际行为。

2. 法律后果：

   • 一旦构成非国家工作人员受贿罪，将面临严厉的法律制裁，包括但不限于有期徒刑、拘役和罚金等刑罚措施。
   • 具体量刑标准将根据受贿金额的大小、情节严重程度等因素综合确定。例如，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、区分正常馈赠与受贿行为

并非所有在民营企业中收受财物的行为都构成犯罪。关键在于区分正常的社交馈赠与违法的受贿行为。如果行为人只是基于朋友关系接受馈赠，并未利用职务之便为他人谋取利益，且无其他不法目的，那么这种行为通常不被视为犯罪。然而，一旦涉及利用职务之便收受财物，并为他人谋取利益，且数额较大，就可能构成非国家工作人员受贿罪。

四、合规建议

鉴于收受贿赂行为的严重性及其法律后果，民营企业应当：

1. 加强内部管理：建立健全的监督机制，防范和打击腐败行为的发生。
2. 提高员工法律意识：定期开展法律培训和合规教育，确保员工了解并遵守相关法律法规。
3. 一旦发现涉嫌受贿行为：应立即采取措施，包括但不限于调查、处理并可能向有关部门举报。

综上所述，民营企业收受贿赂是犯法的，可能构成非国家工作人员受贿罪。企业应加强内部管理，提高员工法律意识，以防范和打击此类行为。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。