1. 明确结论：在我国刑法体系中，并不存在直接针对“民营企业受贿罪”的罪名。民营企业员工若存在受贿行为，且符合特定条件，将可能构成“非国家工作人员受贿罪”。

2. 法律依据与构成要件：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额达到法定标准，即构成非国家工作人员受贿罪。
   • 构成要件：
     • 犯罪主体：公司、企业或其他单位的工作人员，这里特指非国家工作人员，包括民营企业中的各类员工。
     • 客观行为：利用职务上的便利，即利用本人职务范围内的权力或形成的便利条件，索取或非法收受他人财物。
     • 目的与结果：为他人谋取利益，且受贿数额较大。根据相关司法解释，通常受贿数额在三万元以上的，应予立案追诉（具体标准可能因地区或时间而有所差异，需参照最新司法解释）。

3. 法律后果与量刑标准：

   • 量刑依据：非国家工作人员受贿罪的量刑主要依据受贿数额及情节严重程度来确定。
   • 具体量刑：
     • 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
     • 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
     • 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

4. 实际应用与指导意义：

   • 企业角度：民营企业应高度重视员工受贿问题，建立健全内部监管机制，加强员工法治教育，防范和打击受贿行为，以维护企业的合法权益和良好形象。
   • 员工角度：员工个人也应增强法律意识，自觉抵制受贿诱惑，避免触犯法律红线。若面临受贿诱惑或已涉嫌受贿，应立即停止行为并主动向相关部门报告，以减轻或避免法律责任。

5. 特殊情况说明：

   • 若民营企业中的工作人员具有国家工作人员身份（如国有控股企业的管理人员等），则其受贿行为可能构成受贿罪，而非非国家工作人员受贿罪。此时，将适用《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪的规定进行处罚。

总结与建议：民营企业员工受贿可能构成非国家工作人员受贿罪，其法律后果严重。企业和员工都应充分认识到这一点，并采取有效措施加以防范和应对。若您或您的企业面临类似问题，或有任何法律疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和指导。