企业不执行弹性退休政策，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。下面我将对此进行详细分析：

一. 企业不执行弹性退休政策的法律责任

1. 违反政策规定：弹性退休政策是国家根据人口结构变化、就业情况等因素制定的重要政策，企业应当严格执行。如果企业不执行这一政策，就违反了国家的相关规定。

2. 员工权益受损：弹性退休政策旨在保障员工的退休权益，让员工有更多的选择权。如果企业不执行，员工的退休权益就会受到损害，如无法按照自己的意愿选择退休时间等。

二. 员工如何应对企业不执行弹性退休政策

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的不执行行为。劳动监察部门会对企业的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

   • 例如，某企业拒绝执行弹性退休政策，员工向劳动监察部门投诉后，监察部门对企业进行了调查，并责令企业改正错误，保障了员工的退休权益。

2. 申请劳动仲裁：如果企业拒绝执行弹性退休政策，且劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，作出公正的裁决。

   • 例如，某员工因企业不执行弹性退休政策而申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，认为企业的行为违反了相关规定，最终裁决企业应当执行弹性退休政策，并赔偿员工的损失。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定，企业应当严格执行国家制定的退休政策，包括弹性退休政策。如果企业违反规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议，员工在面对企业不执行弹性退休政策时，应当积极维护自己的权益。可以先尝试与企业进行沟通协商，如果无法解决问题，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。