如企业不执行国家规定的企业职工延迟退休年龄政策，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业改正；如因此导致员工权益受损，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。具体分析如下：

一. 企业不执行延迟退休年龄政策的法律后果

1. 行政责任：根据《中华人民共和国劳动法》和相关行政法规，企业应当遵守国家关于退休年龄的规定。如企业违反规定，不执行延迟退休年龄政策，劳动监察部门有权责令其改正，并可能给予相应的行政处罚。

2. 民事责任：如因企业不执行延迟退休年龄政策导致员工权益受损，如被提前终止劳动合同、减少养老金等，员工有权依法要求企业承担赔偿责任。员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

二. 员工应对措施

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉企业不执行延迟退休年龄政策的行为。劳动监察部门将对企业进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如员工因企业不执行延迟退休年龄政策导致权益受损，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担赔偿责任。如仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

• 生活实例：假设某企业未按照国家规定执行延迟退休年龄政策，提前终止了某员工的劳动合同。该员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业改正并恢复其劳动合同。如企业拒绝改正，员工可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业赔偿因此造成的经济损失。

我建议，员工在面临企业不执行延迟退休年龄政策的情况时，应首先了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。同时，要积极与劳动监察部门、劳动仲裁机构或人民法院等维权机构沟通，寻求专业的法律帮助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。