弹性退休新规实施，单位不同意的情况下，一般应遵守法律法规关于退休的相关规定，但员工与单位可以就退休事宜进行协商。具体分析如下：

一. 弹性退休新规的实施

• 弹性退休制度通常是根据国家法律法规来实施的，旨在适应人口老龄化趋势，满足不同劳动者的退休需求。
• 新规的实施意味着符合条件的劳动者可以选择在法定退休年龄之前或之后退休，但这需要得到单位的同意或按照相关规定执行。

二. 单位不同意的处理方式

1. 了解法律法规：首先，员工应详细了解弹性退休的相关法律法规，确保自己的退休请求符合法律规定。
2. 与单位协商：员工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释自己希望弹性退休的原因，并尝试达成共识。
3. 寻求调解或仲裁：如果协商无果，员工可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者根据《劳动争议调解仲裁法》提起仲裁，以寻求公正的裁决。
4. 遵守裁决结果：无论调解还是仲裁的结果如何，员工和单位都应遵守最终的裁决结果。

三. 注意事项

• 在整个过程中，员工应保留好所有与退休相关的书面材料，如退休申请、与单位的沟通记录、调解或仲裁的相关文件等，以备不时之需。
• 如果员工认为单位的拒绝行为违反了相关法律法规，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，在弹性退休新规实施且单位不同意的情况下，员工应首先尝试与单位进行友好协商，并了解相关法律法规以确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。