公交驾驶员被乘客投诉停岗7天当月工资被扣了2000元，这一行为是否合法，需要具体分析。

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据员工的工作表现进行奖惩，但奖惩措施应当合理、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 停岗和扣工资作为对员工的处罚措施，应当有明确的制度依据，且应当经过合法的程序进行。如果公交公司没有明确的制度规定或者制度规定不合法，或者没有按照合法程序进行处罚，那么该处罚行为就是违法的。

2. 具体情况分析：

   • 首先，需要查看公交公司的规章制度中是否有关于乘客投诉、停岗和扣工资的具体规定，以及这些规定是否合法。
   • 其次，需要了解公交公司在对驾驶员进行处罚时，是否遵循了合法的程序，比如是否进行了调查、是否给予了驾驶员申辩的机会等。
   • 最后，还需要考虑扣款的金额是否合理。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定事由。如果扣款金额过高或者没有合理依据，那么该扣款行为也是违法的。

3. 建议：

   • 如果驾驶员认为公司的处罚行为不合法，可以向公司提出异议，要求公司说明处罚的依据和程序，并要求公司提供相关证据。
   • 如果公司无法提供合法的依据和程序，或者驾驶员对公司的解释不满意，驾驶员可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的行为进行查处。
   • 如果驾驶员的权益受到了侵害，还可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公交驾驶员被乘客投诉停岗7天当月工资被扣了2000元是否合法，取决于公司的规章制度、处罚程序以及扣款金额是否合理。如果驾驶员认为公司的行为不合法，可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。