驾驶员在面对公司因违反规定而罚款时，可通过以下途径维护自身权益：

1. 核查公司罚款的合法性
   首先需确认公司罚款的依据是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，公司对员工罚款需满足两个条件：
   

• 制度合法性：罚款规定必须写入公司依法制定的规章制度中，且该制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并向劳动者公示。若公司未履行上述程序，罚款制度本身不合法。
  
• 罚款合理性：罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若罚款金额超出此范围，属于违法克扣工资。
  若公司罚款不符合上述条件，驾驶员有权拒绝缴纳，并可要求公司补发被扣工资。

1. 与公司协商解决
   若公司罚款合法但驾驶员认为处罚过重或存在争议，可主动与公司协商，要求重新审查处罚决定。协商时需注意：
   

• 保留证据：如公司未公示制度、罚款未书面通知、罚款金额超标等证据，可作为协商筹码。
  
• 提出合理诉求：如要求公司减轻处罚、分期扣除罚款（避免一次性扣除导致工资低于最低标准）等。
  若协商成功，需签订书面协议，避免后续纠纷。

1. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒绝协商或处罚明显违法，驾驶员可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查。投诉时需提供：
   

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证等。
  
• 罚款证据：如罚款通知、工资扣款记录、公司制度文本等。
  劳动监察部门将依法调查，若查实公司违法，会责令公司限期整改，并退还违法扣除的工资。

1. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或公司拒不执行劳动监察部门的整改要求，驾驶员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：
   

• 返还违法扣除的工资：要求公司全额退还罚款。
  
• 赔偿损失：若因罚款导致生活困难或产生其他损失（如逾期还款违约金），可要求公司赔偿。
  
• 解除劳动合同并索赔：若公司罚款行为严重违反法律规定（如多次违法罚款、罚款后未补发工资等），驾驶员可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
  

注意事项：

• 驾驶员需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
  
• 仲裁过程中需提供充分证据，建议提前整理好相关材料（如公司制度、罚款通知、工资记录等）。
  

若驾驶员在维权过程中遇到具体问题（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细指导。