公交驾驶员因旷工半天被公司停岗后又被调岗，应当首先尝试与公司内部协商解决，若协商无果，则可以通过劳动仲裁等法律途径解决，而非直接到当地某个特定单位解决。以下是对此问题的详细分析：
一、公司内部协商
了解公司政策：
- 首先，公交驾驶员应详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于旷工、停岗和调岗的相关规定。这有助于判断公司的处理是否合法合规。
与公司沟通：
- 驾驶员可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解停岗和调岗的具体原因，并表达自己的意见和诉求。
- 在沟通过程中，驾驶员应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
二、劳动仲裁
劳动仲裁的适用性：
- 如果驾驶员认为公司的处理行为违反了劳动合同或相关法律法规，且与公司协商无果，那么可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。
- 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。它具有法律效力，且程序相对简便、快捷。
劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请：驾驶员需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人并安排开庭时间。
- 开庭审理：在开庭时，双方当事人需要出庭并陈述自己的观点和证据。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据进行裁决。
- 裁决执行：如果仲裁庭裁决支持驾驶员的诉求，那么用人单位需要执行裁决结果。如果用人单位不执行，驾驶员可以向人民法院申请强制执行。
三、法律建议
保留证据：
- 驾驶员在处理此类争议时，应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、旷工记录、停岗通知、调岗通知等。这些证据在劳动仲裁过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果驾驶员对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助驾驶员更好地维护自己的合法权益。
注意时效性：
- 驾驶员在提起劳动仲裁时，应注意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，驾驶员应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。